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  • 玉溪日报评论:持续深化振奋人心的玉溪之变
    日期:2020-12-15  发布:网站管理员  浏览:137  举报:投诉举报

    市委五届十二次全会审议通过了《中共玉溪市委关于制定玉溪市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》,明确了今后一个时期玉溪经济社会发展目标任务,绘就玉溪未来发展的美好蓝图。

    贯彻落实全会精神,必须积极看待和持续深化玉溪之变,通过各级各部门统一思想、凝聚共识、狠抓落实的一个个“小切口”,实现全市引领性、系统性、带动性的“大突破”,切实把全会精神和《建议》确定的各项决策部署和工作要求落到实处。

    玉溪蕴藏创新创造的伟力。新中国成立以来,特别是改革开放以来,玉溪人民在历届党委政府的正确领导下,创造了许多令人羡慕的发展辉煌,奠定了玉溪在全省发展格局中第一方阵的重要地位。近年来,由于受到各种主客观因素的影响,玉溪的发展陷入了不进则退、慢进也是退的困境之中。玉溪发展面临一系列的困难和问题,反映在各类数据指标上,究其根本原因是干部问题。一个时期以来,有的干部丢掉了玉溪老一辈领导精心谋划、抢抓机遇、脚踏实地、深入到底的工作作风、工作方法和优良传统,实际工作中走形式、摆架子、装样子、不用心、漂汤油,缺乏积极进取的精神状态和工作作风。

    针对经济社会发展及干部队伍中存在的问题,今年以来市委痛定思痛、认真剖析、刀刃向内,坚持以上率下、示范引领,带动领导干部以铁担当、真本事、硬作风抓落实促发展,推动了政治能力变强,学习研究变实,效率节奏变快,领导方法和工作方法变优,执行落实变硬。半年来,玉溪发生的变化是思想观念之变,是精神状态之变,是能力素质之变,是作风方法之变。这些变化,把玉溪领导干部心中的明灯拨亮了,把良知和向上的精神唤醒了,带来了实实在在的工作成效,得到了全市广大干部和群众的认可,汇集形成了强大的作风势能、发展势能。

    玉溪之变令人振奋,玉溪之变值得深思。冰冻三尺非一日之寒,改变痼疾不可能一蹴而就。我们必须继续抓激励加约束、保护加惩处、容错加问责、底线加标杆,坚决调整在岗不尽职、人岗不相适的干部,大胆提拔重用敢于担当、表现优秀的干部,切实刹歪风、治顽疾、惩腐败、提效能,持续净化优化政治生态。要准确把握新发展阶段玉溪的优势和短板,在积极融入和服务新发展格局中抢占先机,提高党领导贯彻新发展理念、融入服务新发展格局的能力和水平。只有加强领导干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,才能努力推动全市各级各部门和领导干部实现职能优化、方式转变、作风提升,真正把干部作风蜕变转化为玉溪发展巨变。

    我们要积极看待玉溪之变,认真引导玉溪之变,坚持不懈转变干部作风。不仅要大声疾呼,更要领导干部身体力行;不仅要思想上、生活上关心干部,更要在工作中、实际中严管干部。持之以恒转变干部作风,不仅需要领导一马当先,更需要全市上下同心,万马奔腾。

    时代呼唤玉溪之变,形势逼迫玉溪之变,人民期待玉溪之变。站在“两个一百年”交汇点上,我们要在市委的正确领导下,立足新发展阶段,始终沿着习近平总书记指引的方向坚毅前行,全面贯彻落实省委、省政府各项决策部署,补短板、强弱项,强素质、勇担当,勠力同心、顽强奋斗,同步开启全面建设社会主义现代化新征程。

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